Post Tagged ‘Banen’

Gezocht: Werkelozen die het verschil maken!

Geplaatst: 8 december 2013 in Geen categorie
Tags:,

AMSTERDAM – Ben jij in de afgelopen jaren of maanden werkeloos geworden? Is het je nog niet gelukt om een boeiende, interessante of uitdagende baan te vinden die past bij jou als persoon? Word je vaak niet eens uitgenodigd voor een interview zelfs nadat je flink hebt zitten zweten om de juiste brief te schrijven? Stoort het jou dat je telkens jouw CV moet aanpassen naar de vacture aanvraag?

Kortom, ben je het zat en wil je echt aan de slag? Dan is 1 januari 2014 hét moment om het tij te gaan keren! Doe jij mee aan het programma ‘Werkeloos Nu!’

Programma: Werkeloos Nu!

Op 1 januari 2014 starten we met een aantal mensen het programma ‘Werkeloos Nu!‘. Doel is om met elkaar te komen tot het verzamelen van ideeen, daarmee het creeeren van kansen en komen tot duurzame arbeidsparticipatie. Moeilijker is het niet! Als we alle intelligentie van (gestigmatiseerde) werkzoekenden weten te bundelen met elkaar en het vertrouwen in elkaar net zo groot laten groeien als de persoonlijke ego’s groot zijn, dan hebben we straks de grootste denktank van Europa. Wie wil nou niet zijn of haar jarenlang vergaarde kennis en kunde niet ten gelde maken? We kunnen zelfs als Nederland weer onze positie op de wereldwijde ladder van kennis terug veroveren. Hét eerste land wat haar kennis en kunde weet te bundelen, waar arbeid betaalbaar is voor werk- en opdrachtgevers en mensen weer met veel plezier opstaan om aan het werk te gaan.

“Hoe?” vraag je je af. Tenslotte ben je al tijden op zoek naar werk en is het tot op heden niet gelukt. Waarom zou een door een aantal enthousiaste mensen gestart programma als ‘Werkeloos Nu!‘ wel tot verwezenlijking van de ambitie komen? Eigenlijk heel eenvoudig! Je doet het zelf! Je bepaalt het zelf! Het enige verschil is we gaan het zelf samen doen! Van opleiding tot baan, van creatief bedenken tot productie draaien, van A tot Z… en ‘niets of niemand‘ gaat ons meer tegenhouden! Durf jij op te staan om mee te doen met dit geweldige CrowdWorking initiatief om te komen tot arbeidsparticipatie of te wel weer een boeiende baan of opdracht voor iedereen?

“Leuk!” hoor ik je zeggen. Maar er zijn al zoveel initiatieven voor en door overheden die mensen weer naar werk moeten brengen. Waar maakt dit programma dan het verschil? Of is dit weer zo’n initiatief om over de rug van de vele werkelozen te komen tot “gratis” inzet van werkzoekenden met als dooie mus na zes maanden toch weer geen baan! Weggegooide tijd want je ben weer niet welkom voor een langere tijd en voor je CV is de “tijdelijke” baan niet echt een aanwinst geweest. Wat dan? Nou wederom heel eenvoudig… Je moet het echt zelf gaan doen! Jouw handen moeten ook uit jouw mouwen komen. Gewoon aan de slag met elkaar zodat er energie gaat stromen. Plannen tot groei kunnen komen en uitvoering zijn weg gaat vinden. Of laat je liever jouw kennis in de mentale la verstoffen tot het achterhaald is of jouw sterke krachten om kunde ten uitvoer te brengen is verzwakt door stilstand?

“Ik vind het niets!” Dan ben jij inderdaad er nog niet aan toe om over jouw intern opgebouwde drempels te stappen. De beperkende overtuigingen die merkbaar zijn als je begint met “Ja, maar..” die moet je eerst een plek gaan geven. Daar gaan wij niet mee aan de slag, want dat doen 1001 organisaties al. Wij zijn geen organisatie die geld wil verdienen aan jou. Nee, wij zijn jou en willen gewoon een leuke baan of opdracht waarmee we een respectabel en gezellig leven kunnen leiden! Wanneer je dus denk dat je moet betalen om mee te mogen doen of lid te worden voordat je iets mag zien of vernemen, dan heb je het mis. Alleen neem dan eerst de tijd om de komende maanden te zien of het wel iets gaat worden dat past bij jou als persoon.

Werkeloos Nu op Facebook

“Oke, en dan als ik mee wil doen?” klinkt er door jouw gedachte. Drie keer is scheepsrecht, dus ook nu weer “Het is zooooo eeenvoudig!“. We starten op 1 januari 2014 met een aantal mensen en gaan beginnen met het schrijven van het boekje “Werkeloos voor Dummies!“. Dit wordt een boekje waar ook jou verhaal, maximaal vijf pagina’s, in kan worden opgenomen. Ideeen, plannen, ervaringen, verdriet en geluk zal zijn weg gaan vinden want alleen door het dal heen kun je de top bereiken. We staan in het dal van Nederland, neder dan nederig bestaat er niet met zoveel werkelozen per vierkante meter. Kom op en schrijf mee!

Tegelijk starten we met de bouw van de website “werkeloosvoordummies.nl” waarmee we het programma “Werkeloos Nu!” een waar gezicht gaan geven en starten om de community te bouwen. Hier komen een aantal belangrijke functionaliteiten in welke ons gezamenlijk in staat stellen om het verschil te gaan maken. Welke? Ook dat bepaal jij! Of laat je het liever gebeuren dat je straks mee mag doen met een verplicht ‘sociaal participatie programma’?

“Wow! Kan ik eindelijk mijn eigen ideeen en energie inbrengen!” That’s the spirit waar we naar zoeken. Mensen die zich nu niet “aan het werk laten zetten door allerlei initiatieven” maar juist de mogelijkheden die er zijn weten te benutten en in te zetten om weer zelfstandig een baan of opdracht te verwerven. Je moet de weg weten om de kansen te kunnen grijpen! Wil jij in 2014 het verschil gaan maken? Ben jij 1 van die 700.000 gestigmatiseerde werkelozen die beschikt over kennis om in te zetten, energie om je kunde te benutten of ideeen hebt om de samenwerking te stimuleren? En zoek jij voor de toekomst naar een baan die past bij jou passie?

Wie zijn wij? Een aantal slimme denkers en doeners die de handen uit de mouwen gaan steken en zelf ook werkeloos zijn of kort geleden zijn geweest of juist mensen in de omgeving hebben die werkeloos zijn en graag zonder tegenprestatie de hand willen toesteken. Gewoon omdat er mensen zijn die het verwijzen naar “de overheid moet het oplossen” en “grote bedrijven ontslaan alleen maar mensen” zat zijn. Als we 1% van de werkelozen weten te mobiliseren dan heb je gelijk de personele omvang van een grote gemeente-instelling. Wanneer we 10% van de werkelozen weten te mobiliseren dan zijn wij gezamenlijk groter dan de gemiddelde multinational en als iedere werkeloze binnen de kaders van persoonlijke mogelijkheden en wettelijke kaders, zich bundelt met het initiatief dan zijn wij samen groter dan het personeelsbestand van de Rijksoverheid en alle 426 gemeenten bij elkaar… Hoe kun je nou niet het verschil willen maken?

Wat zoeken wij? Slimme denkers en sterke doeners in alle vakgebieden, want we gaan drie maanden met elkaar puzzelen over hoe we de grote diversiteit van kennis, kunde, kwaliteit en kwantiteit gaan inzetten om de puzzel ‘Werkeloos Nu!‘ compleet te maken en gezamenlijk te komen tot creatie van echte banen, echte opdrachten, echte concurrentie en echt inkomen!

Doe jij mee? Stuur dan een email naar aandeslag@werkeloos.nu met in het kort jouw kennis, kunde, motivatie en ambitie op maximaal één A4 of vul het onderstaande formulier in. Een collega werkeloze gaat jou dan spoedig benaderen!



AMSTERDAMDe laatste uren van het jaar 2012 tikken weg. Geïnspireerd door alle ontwikkelingen in het afgelopen jaar, besluit ik om nog één blog te schrijven ter afsluiting van het jaar. Voor vele mensen is het geen jaar om vrolijk op terug te kijken. De werkeloosheid is gestegen tot boven de 6%. De Nederlandse economie lijkt zich maar niet te willen herstellen, terwijl de wereldeconomie met 3,2% is gestegen. Het is een jaar geweest waarin exorbitante financiële gedragingen en uitspattingen van bestuurders bij (semi-)overheidsinstellingen boven water zijn gekomen. De salarissen van directeuren van Goede Doelen hebben de gul schenkende Nederlander stomverbaasd doen staan. Een ware start van de speurtocht naar inzicht, overzicht en transparantie om maar zo te zeggen. En we zijn er nog lang niet…

unemployment rate

De confrontatie
De werkeloosheidscijfers mogen dan in een stijgende lijn zitten, de vacatures stijgen ook evenals het aantrekken van medewerkers uit de verschillende landen. De werkeloze Nederlander wordt buitenspel gezet. Hij of zij zou niet voldoen aan de gestelde profielen, te oud zijn, te eigenwijs zijn, te… en wat we al niet meer kunnen bedenken. Maar bovenal is de Nederlandse werknemer té duur volgens het bedrijfsleven. Is het niet zo dat kwaliteit zich mag laten vergoeden? De vergoeding welke bedrijven vragen voor de producten of diensten meet zich ook af aan kwaliteit, vraag & aanbod en beschikbaarheid. De winstpercentages moeten omhoog anders zijn de aandeelhouders niet tevreden. De verkoop neemt af dus is snijden in de kosten het directe gevolg. De hoogste kostenpost is personeel. Massale reorganisaties vormen het resultaat om tot betere cijfers te komen. Althans zo is het hoe het wordt uitgelegd aan de normale burger. De overheid doet er nog een schepje bovenop door snoeiharde bezuinigingen door te voeren.

reorganiseren

Schouders eronder
In de jaren ’30 heeft zich een soortgelijke situatie voorgedaan. De ontevredenheid bij burgers werd aangegrepen om een oorlog te ontketenen waar we de gevolgen nog dagelijks van herinneren. Kijken we verder terug in de historie dan was oorlog vaak het gevolg van een economische crisis. Na iedere oorlog begon er weer een opbouw waardoor de economie zich kon herstellen. Alles wat vernietigd was, moest weer worden opgebouwd. De werkgelegenheid nam toe in alle sectoren. Van heinde en ver kwamen mensen richting de grote steden om te gaan werken. Het voeren van een oorlog is gelukkig niet meer de ultieme oplossing om te komen tot economisch herstel. Het betekent wel dat er verregaande veranderingen noodzakelijk zijn. Veranderingen die iedereen aangaan en waarbij van iedereen ook een inzet mag worden verwacht.

beurzen

Financiële verwevenheid
De financiële wereld staat op zijn kop! De luchtbel van ‘kredietverstrekking’ tussen banken onderling is ontploft. De schuld wordt gegeven aan de start van het omvallen van ‘slechte’ hypotheken in de Verenigde Staten. Niets is minder waar! Alleen was de oorzaak eerder te vinden in de ‘koehandel’ van hypotheken tussen financiële handelaren onder elkaar dan het slechte betaalgedrag van de gemiddelde Amerikaan. Er werd steeds meer risico genomen met geldverstrekking omdat de handel levendig was. Alleen eens wordt het plafond bereikt! Dan is er geen winst meer te behalen uit de handel en valt de handel tenslotte stil. Als een horloge die stilstaat, stopt de economie dan ook gelijk. De wereldwijde vertakking van de handel in dergelijke financiële elementen kent dan ook een speculatieve ruimte. Gaat de huizenprijs zakken dan worden de elementen minder waard en komen er handelaren in de knoei.

pensioenen

Pensioen en beleggingen?
Om in gewone mensentaal te spreken, ergens blijft iemand zitten met de gebakken peren. De handelaren werken altijd voor beleggers. De grote pensioenfondsen hebben jarenlang aan dit lucratieve spel meegedaan zonder te beseffen dat er hoge risico’s aan kleven. Om de dekkingsgraad te kunnen garanderen is enige vorm van belegging wel noodzakelijk. Een meer behouden koers had duidelijk meer op zijn plaats geweest. De beleggingen in landen als Griekenland, Spanje en Portugal waren altijd risicovol. De eenwording van Europa heeft hier geen verandering in gebracht. De dure les die we nu krijgen is de afwaardering van de beleggingen. We komen nu bij de kern terug, want met wiens geld waren de pensioenfondsen aan het gokken?

De pensioenfondsen konden altijd frank en vrij beslissen over ‘waar te investeren’. De overheid had er goed aangedaan als zij juist hiervoor regels had opgesteld! Beleggen is gezond, alleen wel als daar de landelijke economie ook mee wordt gediend. Het investeren in het eigen land, in eigen bedrijven, in eigen innovatie had Nederland beschermd tegen al te veel externe invloed. Nu er veel geld, heel veel geld in risicovolle landen vastzit, worden we gedwongen om of veel af te schrijven (lees: schulden kwijtschelden) of erg lang te wachten. Hier ligt een taak voor de Nederlandse regering om duidelijk te zijn. In het stellen van regels voor beleggingen en terugkrijgen van gelden.

mondiaalzakendoen

Economisch herstel
Willen we Nederland uit de slop trekken dan moeten we aan de slag! Bedrijven moeten innoveren, burgers moeten aan het werk en overheden moeten de kaders scheppen om dit te stimuleren. We moeten verder durven kijken dan onze eigen neus lang is. Eeuwenlang hebben we de wereldzeeën getrotseerd om handel te drijven. Niet altijd positief, maar wel met resultaat. Als we kijken naar het verleden, dan liggen de kansen niet in Europa maar er buiten. Bedrijven die nu zakendoen op andere continenten hebben minder last van de economische turbulentie, zij hebben eerder last van een tekort aan goed personeel. Zij denken mondiaal! De denkwijze van het bedrijfsleven in Nederland (en in Europa) moet om. Kijk naar wat je dichtbij hebt aan kwalitatieve mensen en brengt samen innovatie in een stroomversnelling. Nu de wereld zo eenvoudig te bestrijken is met alle beschikbare (digitale) middelen, moet het toch mogelijk zijn om de economie te herstellen?

professionals

Andere denkwijze
De belangrijkste vragen in 2013 (en verder) gaan volgens mij worden: “Hoe krijgen we inzicht in de kwaliteit van de Nederlandse arbeidskracht en hoe kunnen we die optimaal inzetten?”. Het bedrijfsleven en overheden moeten de omgeving gaan creëren waarin creativiteit, flexibiliteit en vrijheid het ruime sop kunnen gaan kiezen. Geen 40-urige werkweek meer bij één werk- of opdrachtgever, maar ingezet worden voor de tijdsduur dat jouw expertise benodigd is. Ontwikkeling van meer ‘niche’ expertise in plaats van generieke kennis. De mogelijkheden voor zelfstandige professionals dichterbij de faciliteiten voor vaste werknemers brengen. Kortom, werk aan de winkel om de mindset bij overheden en bedrijfsleven omgekanteld te krijgen. Willen we Nederland weer in een opwaartse economische beweging krijgen dan is een andere denkwijze van groot belang. Het begint allemaal bij de mens zelf! Waar sta jij voor? Welke professionele kennis, kunde en ervaring draag jij met je mee? Welke wensen en eisen stel jij aan de dagelijkse opdracht of baan?

Flexibilisering arbeidsmarkt
Ook ik stel mij deze vragen continu. Vandaar dat ik ingaande het nieuwe jaar mij volledig focus op het zelfstandig adviseren van bedrijfsleven en overheden bij het nemen van strategische beslissingen over bedrijfsvoering en de uitvoering van complexe innovatieve ICT projecten en organisatorische veranderprogramma’s. De wijze van het flexibel en strategisch inzetten van arbeidskrachten maakt serieus deel uit van deze plannen voor 2013.

Het Huis van Thorbecke 2.0
Klik op de afbeelding voor vergroting…

Kansen op economische groei voor het bedrijfsleven liggen er genoeg. Mogelijkheden voor overheden om efficiënter te gaan samenwerken, binnen de bestaande kaders van het Huis van Thorbecke, en daarmee veel financiën besparen zijn er te over. De hypewoorden van 2013 gaan zich volgens mij concentreren op: Flexibiliteit, Mobiliteit, Vertrouwen en Transparantie!

De hype wordt: “De mens aan de basis van herstel, omdat Human Value de sleutel is!