Het “Era van de Digitale Transformatie” is aangebroken en gaat de komende jaren de samenleving flink veranderen. Volgens hoogleraar Jan Rotmans – Verandering van Tijdperk is er geen ontsnappen meer aan. De samenleving is volop in beweging op vele fronten. Bestaande organisaties worden geconfronteerd met serieuze (maatschappelijke) bewegingen van onderop ingezet. We ontkomen er niet meer aan om serieus aan de slag te gaan met de digitale transformatie. Maar wat betekent het nou eigenlijk, ‘De Digitale Transformatie’. En zijn we daar al niet al jaren mee bezig?
Zoekresultaten
Digitale Transformatie & Human Value
Geplaatst: 13 april 2018 in Het Nieuwe Innoveren, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe Regeren, Het Nieuwe Werken1
Geen inzicht in Human Value!
Geplaatst: 29 oktober 2012 in Algemeen, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe WerkenAMSTERDAM – In navolging op het blog over bestaansrecht met als motto ‘één team, één kracht. één missie…’ schrijf ik dit blog over ‘Human Value’. We kunnen met z’n allen naar ‘de bestuurders’ wijzen omdat er koersen worden uitgezet of motivatie wordt aangewend die geen bijdrage leveren aan de lange termijn doelstellingen van de organisatie. […]
Innovatie van organisaties betekent verhogen van ‘Human Value’!
Geplaatst: 4 januari 2012 in Algemeen, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe Regeren, Het Nieuwe Werken, Het Nieuwe WonenDEN HAAG – Aan het einde van de 18e eeuw startte in Groot Brittannië de Industriële Revolutie. De veranderingen betekenden een ware trendbreuk ten opzichte van eerdere veranderingen waardoor men de industrialisatie bestempelde als een revolutie. Wat in Groot Brittannië was begonnen sloeg al snel over naar de landen in Europa om vervolgens de gehele […]
Crisis: Loyaliteit in de Arbeidsmarkt!
Geplaatst: 20 maart 2020 in Niet gecategoriseerdTags:arbeidsmarkt, Crisis, Jobs, Kansen, Lef, X-Matrix
Hoorn – Ruim 60% van de werkende populatie is ontevreden in de huidige job. Een schrikbarend getal als we het op onze eigen organisatie loslaten! Nu de crisis mensen dwingt om thuis te werken, krijgen mensen de tijd om de situatie eens rustig te overdenken. Voor bedrijven brengt de crisis een hele ander perspectief mee. […]
Gaat AI de nieuwe recruiter worden?
Geplaatst: 2 april 2019 in Niet gecategoriseerdDe tegenwoordige recruiter heeft het moeilijk! De ‘War on Talent’ zorgt enerzijds voor mooie kansen als je een goed netwerk heb en mensen weet los te weken van hun huidige werkgever. Anderzijds kost recruitment waanzinnig veel tijd, met niet altijd een succesvolle afloop. En dan komt ineens ook Artificial Intellingence om de hoek kijken waardoor ogenschijnlijk het werk van een recruiter helemaal buitenspel komt te staan.
Boem! Transparantie doet pijn!
Geplaatst: 13 oktober 2018 in Algemeen, Het Nieuwe Innoveren, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe Regeren, Het Nieuwe WerkenTags:Algoritmes, Angst, Artifical Intelligence, Company Human Value, Digitale Transformatie, Human Value, Kansen, Technology
Ondernemingen vrezen een economische crash door vernietiging van het aloude bedrijfsmodel van bemiddeling en de keten van kosten van het doorlenen. Honderden miljoenen, zo niet meer, gaan verloren aan niets van waarde toevoegende kosten bij het bemiddelen van mens en arbeid. Om over onzinnige inzet van kostbare opleidingen voor mensen met totaal andere interessen en talenten maar te zwijgen. De big bang staat letterlijk voor de deur, want de technologie laat zich niet meer afremmen.
Algoritmes & AI optimaliseren HRM
Geplaatst: 9 september 2018 in Het Nieuwe Innoveren, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe Regeren, Het Nieuwe WerkenTags:Algoritmes, Artifical Intelligence, Bedrijfsvoering, Company Human Value, Digitale Transformatie, HRM, Human Value, Kunstmatige Intelligentie
Wie het blog van vorige week heeft gelezen, kan niet ontkennen dat de gespannen situatie op de arbeidsmarkt ons dwingt om noodzakelijke maatregelen te gaan nemen. Op nagenoeg ieder vakgebied is er een ernstig tekort aan arbeidskrachten. Was het eerste alleen de IT-bedrijven die klanten ‘nee’ moesten verkopen. Nu sluiten zelfs restaurants geheel of deels om het tekort van goed personeel te compenseren of de werkdruk te verlagen. Twee uitersten die één ding gemeen hebben. De strijd om goede arbeidskrachten wordt steeds grilliger, dat is een feit. Wie niet de juiste mensen weet aan te trekken loopt grote bedrijfsrisico’s!
Digitale Revolutie op de Arbeidsmarkt?
Geplaatst: 26 augustus 2018 in Het Nieuwe Innoveren, Het Nieuwe Leven, Het Nieuwe Managen, Het Nieuwe Regeren, Het Nieuwe Werken“We kunnen een probleem niet oplossen met dezelfde denkwijze die het heeft veroorzaakt,” is een befaamde quote van Einstein. Het is een uitspraak die klinkt als een klok! Degene die daadwerkelijk de verandering in gang kunnen zetten zien het helaas niet! Er moet een andere wijze van denken worden ingezet om de arbeidsmarkt structureel te veranderen.
Waar maken jullie het verschil?
Geplaatst: 2 november 2014 in Niet gecategoriseerdHet ondersteunen van mensen met een vermeende afstand tot de arbeidsmarkt is een ware ‘hype’ aan het worden. Duurzame initiatieven dreigen ondergesneeuwd te worden door ‘bestaande partijen die het al jaren op dezelfde wijze doen’, maar nog steeds het verschil niet hebben kunnen maken gelet op ruim 600.000 werklozen. De economie dwingt ons anders te gaan denken en handelen… Het blog gaat over hoe Stichting InnoComm – De Waardevolle Mens een compleet nieuwe visie, missie en strategie toepast bij de verandering van het Maatschappelijk Middenveld om ‘(jonge) werkzoekenden’ een echte hand te doen toesteken…